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クビにする方法 法律
法律的にいえばクビにする方法として適法なのは
事前通告をした上でクビにするか手当で納得させるか
もしくは懲戒解雇の形を取るかの三択になります
とはいえ現実的には通常の解雇にも関わらず
手当もなし、直ぐに辞めてもらう、自主退職扱いなど
企業が痛くないような形のクビが多いものです
しっかりと証拠を揃えていれば企業とも戦えますが
不正を立証するのは仕掛けた側の責任になるため
現状としては泣き寝入りが多いような状況です
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