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例え弁護士が介入しても問題のなくクビにするなら
色々な記録というものが重要になるそうです
裁判などになってしまうと言った言わないではなく
どのような証拠があるかが争点になる訳ですし
ごもっともな感じがしますね
勤怠記録や改善指導の記録などをしっかり保管して
クビの大義名分が存在することが分かるように
始末書なども取っておくといいかもしれません