クビにする方法

クビにする方法はターゲットの身分によっても
臨機応変に考えていくことが望ましいです

例えば役職付きの人間をクビにしようとしても
自分が平社員だといくら頑張っても難しいもので
ターゲットよりも上の役職の人物に取り入るなど
やるべき事が変わってくるはずです

ただ例外として辞めさせ屋など外部の力を使えば
特に身分の差というのは気にならないと思います

なぜなら社外で工作を行なうことによって
クビに繋げていくので社内状況が関係ないからです

クビにする方法を探していると
余程の事情がない限りクビにできない
というような話をよく目にすると思います

分かる方には分かると思いますがこれは建前で
会社がクビにしたいと考えれば大概のケースにおいて
その従業員は辞めていっているのが現実です

ただしその辞め方が重要な訳で
多くは自主退社の形を取っているはずです

クビでも退職でもいなくなればOK
という考え方だからこそ成立するのであって
是が非でもクビでないとダメということなら
ネットで方法を探すより辞めさせ屋などに相談し
活路を見出していった方が良いかもしれません

クビにする方法をどうするにせよ
必須の手続きというのはそう多くありません

かなり極端なことを言ってしまえば
双方同意の元に「1ヶ月前に解雇通知を受けた」
という内容が共有されていれば直ぐクビも可です

とはいえそういう状況にはなかなかならないので
現状に合わせた流れというのは存在しますし
辞めさせ屋などの外部の力を使うかどうかでも
また手順は変わってくるものです

余程のことがない限り従業員を辞めさせられない
と思っている方は多いですが実際は違います

もちろん上場企業のような有名な会社であれば
企業イメージなどもあるのでクビにする方法も
ある程度限られてはきますが

そうでもない限りは正攻法かどうかに関わらず
クビにする方法というのは意外に多いです

そもそも個人的な恨みでない限りは
解雇相当の原因というのは既にできてる訳で
あとは証拠などを固めていけば良いだけです

うつ病にさせてクビにする方法を提案した
社労士の方がかなり問題になっていますが
このように士業や辞めさせ屋などの専門家は
クビにする方法についてはエキスパートです

あくまでこの社労士さんは表に出してしまったので
問題として取り上げられてしまっただけであって
雇用関係に従事する士業なら誰でも知っています

間違っても素人考えで適当に解雇などせずに
このようなプロの知恵は借りた方が得策です

その時は何の問題にもならないかもしれませんが
後になって専門家を利用する以上のコストを負担する
トラブルに巻き込まれる可能性が高いからです