クビにする方法

適切にクビにする方法としては
正攻法であれば事前通告ののちに解雇か
1ヶ月分の給与を渡して即日解雇になります

とはいえ1ヶ月分の給与は何れにせよ必要で
それが大きなデメリットになる場合もあります

そんな時に辞めさせ屋などの費用などと
天秤に載せて比較してメリットとなる方を選ぶ
というような状況が実際にあるようです

基本的に円満な状態でクビにする方法というのは
残念ながらお金を積む以外に方法がありません

が、これはあくまでクビ＝解雇の場合であって
メリットをつけて自主退職の形で辞めてもらう事は
退職奨励など様々な形で行われています

また辞めさせ屋という選択肢もありますので
方法が全くないという訳ではありません

例え弁護士が介入しても問題のなくクビにするなら
色々な記録というものが重要になるそうです

裁判などになってしまうと言った言わないではなく
どのような証拠があるかが争点になる訳ですし
ごもっともな感じがしますね

勤怠記録や改善指導の記録などをしっかり保管して
クビの大義名分が存在することが分かるように
始末書なども取っておくといいかもしれません

社長をクビにする方法というのは限られます

株式上場しているような会社であれば
総会で辞任に追い込むということもできますが
非上場の場合は乗っ取りに近くなります

そういったところを踏まえると
個人で画策するにも限界がありますので
特殊工作業者などを検討した方がいいですね

とはいえ取引先を握っているような状況なら
独立した方が早いといえば早いです

クビにする方法で最初に決める分かれ道は
解雇を目指すか自主退社を目指すかです

これはシンプルな二択ですが意味は大きく
それによって取るべき行動も変わってきます

状況に応じてどちらの方がメリットも多いか
かなり変わってきますのでケースバイケースです

もしも自分一人で考えるのが難しいなら
辞めさせ屋などの手を借りるのがいいと思います