クビにする方法

場合によってはクビにする方法を考えるまでもなく
ターゲットを辞めさせられる可能性もあります

例えば業績不良の従業員を辞めさせるなら
軽く面談してみると今後の方向性が決めやすいです

実は相手も辞めたがっていたなら直ぐ辞めますし
バイト程度の意識だったら翌日から欠勤もあります

ただ個人的な恨みから辞めさせたいという場合は
これは流石に計画が必要になってきますから
辞めさせ屋なども検討して良いと思います

今日クビにする方法というのはありますが
正攻法で辞めさせるなら懲戒解雇しかないです

懲戒解雇は法に触れるほどの不正がなければ
使うことのない集団ですがしっかり消化があれば
言葉通り即日解雇で手当不要のケースが多いようです

ただ結局のところ事前に証拠が必要ですから
計画性が必要という点では直ぐにできることとは
あまりいえないような気がします

問題社員を手っ取り早くクビにする方法なら
懲戒解雇がもっとも簡単だったりします

ただし法に触れるレベルの問題がない限り
懲戒処分というのは使えないことが難点です

他人の私物を盗んだり不正に経費を計上したり
額に関わらず何かしら違法行為がなければ
通常解雇の道をたどることになってしまいます

それだと時間が勿体無いということなら
辞めさせ屋を使ってみるというのも選択肢です

ブラック企業などに勤めていて
自分をクビにする方法を探しているなら
弁護士か辞めさせ屋がオススメです

こういう場合なにかしら自分で大きなミスをして
解雇されようとする方もいるようですけども
そんなことをしたら余計にブラック勤務になります

弁護士ならそもそも退職できない事に異を唱え
残業代請求などもキッチリやってくれます

未払い賃金などはないけど辞めさせてくれないなら
辞めさせ屋に依頼することでも解決ができます

誰かを辞めさせる為だけに存在している訳ではなく
自分自身をターゲットにして辞めさせてくれる
そんな工作なども業者はやってくれます

簡単にクビにする方法というのもあまりなく
やはり難しいからこそ辞めさせ屋がいる
ということなんだと思います

もちろん何か大きなミスをなすりつけたり
社内での不貞行為やハラスメントを証拠に
クビを切ることはできますよね

方法はあれど実行が難しいからこそ
業者に頼むメリットがある訳です