様々なクビにする方法をまとめてみました https://kubinisuruhouhou.kai-seki.net/ ja Copyright (C) NINJATOOLS ALL RIGHTS RESERVED. <p>勤続が長い社員ほどクビにする方法が難しくなる<br /> というのは迷信ようなもので実質変わりません</p> <p><br /> もちろんターゲットのポジションによっては<br /> 重責が周りに降りかかる可能性があるので難しい<br /> というようなケースはあると思いますが<br /> そのような方がクビになることはないでしょう</p> <p><br /> ただハラスメントなどでクビにするのであれば<br /> そこはもうバッサリ懲戒解雇をすべきですし<br /> 何かトラブルが懸念されるのであれば辞めさせ屋など<br /> 外部の工作業者を使って遠回しに辞めさせる<br /> というような手段も検討して良いかと思います</p> https://kubinisuruhouhou.kai-seki.net/%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%82%92%E3%82%AF%E3%83%93%E3%81%AB%E3%81%99%E3%82%8B%E6%96%B9%E6%B3%95/%E3%82%AF%E3%83%93%E3%81%AB%E3%81%99%E3%82%8B%E6%96%B9%E6%B3%95%20%E5%8B%A4%E7%B6%9A <p>クビにする方法はターゲットの身分によっても<br /> 臨機応変に考えていくことが望ましいです</p> <p><br /> 例えば役職付きの人間をクビにしようとしても<br /> 自分が平社員だといくら頑張っても難しいもので<br /> ターゲットよりも上の役職の人物に取り入るなど<br /> やるべき事が変わってくるはずです</p> <p><br /> ただ例外として辞めさせ屋など外部の力を使えば<br /> 特に身分の差というのは気にならないと思います</p> <p><br /> なぜなら社外で工作を行なうことによって<br /> クビに繋げていくので社内状況が関係ないからです</p> 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クビにしやすいという結論になる訳です</p> <p><br /> 改善指導となると面倒に感じるかもしれませんが<br /> その中で向こうから自主退社する可能性もありますし<br /> やって損はないということになります</p> https://kubinisuruhouhou.kai-seki.net/%E3%82%AF%E3%83%93%E3%81%AB%E3%81%99%E3%82%8B%E6%96%B9%E6%B3%95%20%E7%90%86%E7%94%B1/%E3%82%AF%E3%83%93%E3%81%AB%E3%81%99%E3%82%8B%E6%96%B9%E6%B3%95%20%E5%90%91%E4%B8%8A%E5%BF%83 <p>社員をクビにする方法として懲戒解雇がありますが<br /> 意外と使える場面というのは多いものです</p> <p><br /> 基本的な基準は法に触れるような不正をしたかで<br /> 触れると判断されるようなことは懲戒処分にでき<br /> 退職金なども支払わずにクビにできます</p> <p><br /> なぜ意外と使えるかというとハラスメント行為なども<br /> この懲戒処分が下される例があるからで<br /> 処分を受けていないだけで該当者が非常に多いのです</p> https://kubinisuruhouhou.kai-seki.net/%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%82%92%E3%82%AF%E3%83%93%E3%81%AB%E3%81%99%E3%82%8B%E6%96%B9%E6%B3%95/%E3%82%AF%E3%83%93%E3%81%AB%E3%81%99%E3%82%8B%E6%96%B9%E6%B3%95%20%E7%A4%BE%E5%93%A1 <p>従業員をクビにする方法を考えていく際に<br /> トラブルの懸念などについて悩むくらいなら<br /> 辞めさせ屋に相談するというのも手です</p> <p><br /> 助言だけもらってみるのも良いですし<br /> 実際に工作を頼むのもアリだと思います</p> <p><br /> 自分でアレコレ動く場合との決定的な違いは<br /> 外部でチャンスを創出できる点です</p> <p><br /> 詳しいところは業者によりけりですので<br /> その辺りも聞いてみるのが良いと思います</p> https://kubinisuruhouhou.kai-seki.net/%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%82%92%E3%82%AF%E3%83%93%E3%81%AB%E3%81%99%E3%82%8B%E6%96%B9%E6%B3%95/%E5%BE%93%E6%A5%AD%E5%93%A1%E3%82%92%E3%82%AF%E3%83%93%E3%81%AB%E3%81%99%E3%82%8B%E6%96%B9%E6%B3%95 <p>クビにする方法をどうするにせよ<br /> 必須の手続きというのはそう多くありません</p> <p><br /> かなり極端なことを言ってしまえば<br /> 双方同意の元に「1ヶ月前に解雇通知を受けた」<br /> という内容が共有されていれば直ぐクビも可です</p> <p><br /> とはいえそういう状況にはなかなかならないので<br /> 現状に合わせた流れというのは存在しますし<br /> 辞めさせ屋などの外部の力を使うかどうかでも<br /> また手順は変わってくるものです</p> https://kubinisuruhouhou.kai-seki.net/%E3%82%AF%E3%83%93%E3%81%AB%E3%81%99%E3%82%8B%E6%96%B9%E6%B3%95%20%E4%BC%9A%E7%A4%BE/%E3%82%AF%E3%83%93%E3%81%AB%E3%81%99%E3%82%8B%E6%96%B9%E6%B3%95%20%E6%89%8B%E7%B6%9A <p>アルバイトをクビにする方法であれば<br /> 多くのケースで面談だけすればOKです</p> <p><br /> それだけで翌日から無断欠勤というのも<br /> ある意味悲しいですがクビなら楽なものです</p> <p><br /> ただし難しいケースもありますから<br /> そのような場合は次のステップに進んでいきます</p> 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これは流石に計画が必要になってきますから<br /> 辞めさせ屋なども検討して良いと思います</p> https://kubinisuruhouhou.kai-seki.net/%E3%82%AF%E3%83%93%E3%81%AB%E3%81%99%E3%82%8B%E6%96%B9%E6%B3%95%20%E7%B0%A1%E5%8D%98/%E3%82%AF%E3%83%93%E3%81%AB%E3%81%99%E3%82%8B%E6%96%B9%E6%B3%95%20%E5%A0%B4%E5%90%88