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クビにする方法 労働者

世の中クビにする方法が色々試行錯誤されてますが
結局のところ法律としては労働者が有利な訳です


なので「どうやってクビにしようか」と考えるより
「どうやって辞めると言わせるか」の方が楽なので
そちらに考え方をシフトすると簡単かもしれません


とはいえケースバイケースというのもありますし
1人で考えるのが難しいなら協力者を得るなり
辞めさせ屋など外部を頼るのも1つの手です

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クビにする方法 支援

モンスター社員などをクビにする方法を教え
経営者の支援をしている社労士のブログが炎上
というのは記憶にあたらしいニュースです


これはあくまで表現の仕方に問題があっただけで
意外と日常的に相談の中で出てくる話のようです


本当にいわれのない真っ当な社員をクビにして
自分の懐を潤す為に使うのはダメだと思いますが
売上に貢献できない問題社員を抱えるというのは
もはやボランティアに等しい行為になります


結局のところ使いどころの問題なのかな
と思ってしまいました

クビにする方法 今日

今日クビにする方法というのはありますが
正攻法で辞めさせるなら懲戒解雇しかないです


懲戒解雇は法に触れるほどの不正がなければ
使うことのない集団ですがしっかり消化があれば
言葉通り即日解雇で手当不要のケースが多いようです


ただ結局のところ事前に証拠が必要ですから
計画性が必要という点では直ぐにできることとは
あまりいえないような気がします

クビにする方法 社労士

うつ病にさせてクビにする方法を提案した
社労士の方がかなり問題になっていますが
このように士業や辞めさせ屋などの専門家は
クビにする方法についてはエキスパートです


あくまでこの社労士さんは表に出してしまったので
問題として取り上げられてしまっただけであって
雇用関係に従事する士業なら誰でも知っています


間違っても素人考えで適当に解雇などせずに
このようなプロの知恵は借りた方が得策です


その時は何の問題にもならないかもしれませんが
後になって専門家を利用する以上のコストを負担する
トラブルに巻き込まれる可能性が高いからです

クビにする方法 適切

適切にクビにする方法としては
正攻法であれば事前通告ののちに解雇か
1ヶ月分の給与を渡して即日解雇になります


とはいえ1ヶ月分の給与は何れにせよ必要で
それが大きなデメリットになる場合もあります


そんな時に辞めさせ屋などの費用などと
天秤に載せて比較してメリットとなる方を選ぶ
というような状況が実際にあるようです